Jurídico Económico

Nueva Ley del Voluntariado en Andalucía

El pasado 15 de mayo entró en vigor la Ley 4/2018, de 8 de mayo, Andaluza del Voluntariado que sustituye a la anterior de 2001 y que abarca un amplio abanico de manifestaciones de voluntariado, desde las actividades centradas en el ámbito asistencial hasta las que desarrollan propuestas  transformadoras de incidencia económica, política, deportiva, cultural o las relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación.

La norma se adecúa a la Ley del voluntariado estatal y permite a los menores a partir de 12 años participar en actividades de voluntariado si cuentan con la autorización de sus progenitores. Unas actividades que estarán dirigidas sobre todo al ámbito digital ya que  crea la figura del voluntariado digital y abarca todo el abanico de la actividad solidaria, desde la asistencial hasta las que desarrollan propuestas de incidencia económica, política, deportiva, cultural o las relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación.

Además, amplía el ámbito de actuación con la incorporación de empresas, universidades, administraciones públicas e instituciones educativas; también favorece el acceso de las personas con discapacidad, las mayores y las que están en situación de dependencia.

De igual forma, impide que la acción voluntaria organizada sea causa justificativa de la extinción de contratos de trabajo por cuenta ajena, tanto en el sector público como en el privado. Las actividades solidarias tampoco podrán sustituir a las administraciones públicas en aquellas funciones o servicios públicos a cuya prestación estén legalmente obligadas.

La educación diferenciada es constitucional

El Tribunal Constitucional ha desestimado en su integridad el recurso de inconstitucionalidad presentado en marzo de 2014 por el Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso contra la LOMCE (Ley 8/2013, para la mejora de la calidad educativa). El recurso impugnó 14 apartados del artículo único de la LOMCE que introducen modificaciones en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (LOE).

El TC, mediante sentencia de diez de abril de dos mil dieciocho, considera que la educación diferenciada por sexos no puede ser considerada discriminatoria y por lo tanto, pueden acceder a los conciertos educativos; constituye una diferenciación jurídica entre niños y niñas “en cuanto al acceso al centro escolar” y responde a un método pedagógico que considera esta opción educativa “más eficaz” que otras.

El TC considera que la educación diferenciada por sexos es un modelo educativo que, en sí mismo, no causa discriminación. Desde la perspectiva del derecho fundamental a la libertad de enseñanza, es conforme a la Constitución “cualquier modelo educativo que tenga por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana y el respeto a los principios y libertades que reconoce el art. 27.2 CE”. La regulación de este modelo en la ley impugnada, concluye, es respetuosa con la Constitución y con los tratados internacionales firmados por España contra la discriminación.

Por otra parte, ante el argumento de los recurrentes cuestionando también que los centros que ofertan un modelo diferenciado por sexos puedan optar a las ayudas públicas, el TC sentencia que, si cumplen con la Constitución y las leyes, la opción por parte del centro por el sistema de educación diferenciada no podrá ser un obstáculo para el acceso a los conciertos educativos.

Novedades en el Régimen de Autónomos

La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reforma Urgente del Trabajo Autónomo recogió varias novedades en este Régimen cuya entrada en vigor se han producido el 1 de enero de 2018. Te señalamos las más relevantes para nuestros Centros.

Se ha publicado la orden de cotizaciones a la Seguridad Social para el año 2018

El día 29 de enero de 2018 se ha  publicado en el Boletín Oficial del Estado  la Orden  ESS/55/2018, de 26 de enero por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, para el ejercicio 2018.

La base máxima y mínima de cotización para este año es 3.751,20 € y 7,22 €, respectivamente.

La citada Orden ha entrado en vigor el día 30 de enero  de 2018,  pero con efectos retroactivos a 1 de enero de 2018.

Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por aplicación de lo dispuesto en la Orden de Cotizaciones a la Seguridad Social para el año 2018, podrán ser ingresadas, sin recargo de mora,  antes del  31 de marzo de 2018.